Matériel de ressources humaines – Ressources humaines (SDM) est une personne productive qui travaille comme force motrice pour une organisation. Pour une explication complète, consultez notre discussion sur les ressources humaines, Définition, Une fonction, Destination, Exemple complet ci-dessous.

Matériel de ressources humaines

Définition des ressources humaines (SDM) est une personne productive qui travaille comme force motrice pour une organisation.

Tant au sein des institutions qu'au sein des entreprises qui ont une fonction d'actif, ils devraient être formés et leurs compétences développées davantage.

Les ressources humaines sont très importantes et doivent être utilisées pour atteindre les objectifs de l'entreprise ou de l'organisation.

Généralement, Il existe deux définitions des ressources humaines, à savoir macro et micro ressources humaines.

Les macro-ressources humaines sont le nombre de personnes qui sont encore en âge de travailler dans certains domaines, tandis que les micro-ressources humaines elles-mêmes ont une signification plus importante, à savoir les personnes qui travaillent dans les entreprises et les institutions pour atteindre une organisation et les objectifs de l'entreprise à atteindre .

Comprendre les ressources humaines selon les experts

Plusieurs experts ont défini et formulé l'importance des Ressources Humaines (SDM) comme suit.

1. Sonny Sumarsono

Sonny Sumarsono (2003) définit que les ressources humaines ont plusieurs significations, à savoir :,Les RH sont un effort de travail utile à la continuité de la production.

La deuxième, Les ressources humaines sont des groupes humains composés d'humains qui ont les compétences/capacité à fournir des services.

2. M. T. E. tous les jours

Hariandja définit les RH comme l'un des facteurs importants pour une entreprise en dehors du facteur capital.

Ce facteur de ressources humaines est considéré comme vital car il nécessite une bonne et bonne gestion afin d'améliorer la qualité de l'organisation ou de l'entreprise..

3. Mathis et Jackson

Selon Mathis et Jackson (2006), Les ressources humaines sont le modèle / la conception de divers systèmes formels dans les entreprises et les organisations pour garantir que les talents sont utilisés & les intérêts humains peuvent atteindre efficacement et efficacement les objectifs de l'organisation ou de l'entreprise.

4. Hasibuan

De l'avis de Hasibuan, les ressources humaines sont des personnes ayant des capacités intégrées caractérisées par une bonne réflexion et des performances physiques.

Le comportement et le caractère des ressources humaines viennent de l'environnement, tandis que la performance et la motivation au travail viennent de leurs propres désirs.

5. Ermaya

Selon Ermaya, la compréhension des ressources humaines est le principal facteur important pour chaque processus de développement national, entreprises et organisations.

Les ressources humaines ont un impact positif sur ce développement qui doit être régulé et entretenu.

Les RH ont deux rôles, à savoir :, comme objet et sujet du processus de développement.

6. Abdurrahmant Fathoni

Abdurrahmant Fathoni définit les ressources humaines comme la richesse ou le capital d'un pays qui est important pour toutes les activités humaines dans la réalisation des objectifs à atteindre..

Pour cette raison, une analyse évolutive est requise avec une méthode appropriée qui prend en compte différents éléments tels que le temps, Compétences, et le pouvoir que chacun a.

7. Gouzali Syadam

Gouzali Syadam définit les ressources humaines comme des ressources ressource humaine , qui est la principale source d'activité dans la région.

Certains experts disent que les ressources humaines sont un groupe de travailleurs qui donnent force et efforts à une organisation ou à une entreprise dans son ensemble.

Fonction Ressources Humaines

1.   Ressources humaines en tant que main-d'œuvre

La population active est la population en âge de travailler (âge 15-64 an) capable de faire des affaires dans n'importe quelle unité de temps pour la production de biens ou de services, que ce soit pour soi ou pour les autres.

2. Ressources humaines en tant qu'énergie des membres

Les ressources humaines ainsi que la technologie sont considérées comme un avantage concurrentiel dans la qualification des ressources humaines en tant qu'experts dans le processus de rattrapage du développement économique.

3. Ressources humaines en tant que chef d'entreprise

Le leadership est un processus dans lequel certaines personnes, avec enthousiasme et avec beaucoup d'engagement s'engager dans l'action, attitude, et les valeurs des autres.

Être un bon chef d'entreprise, c'est quelqu'un qui a des compétences interpersonnelles exceptionnelles pour réparer les relations endommagées avec les gens d'une organisation.

4. Les ressources humaines comme énergie entrepreneuriale.

Un entrepreneur est toute personne capable de travailler de manière autonome, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la relation de travail, produire des services ou des biens qui répondent aux besoins de la communauté. En tant qu'entrepreneur, le personnel doit être impliqué dans le processus de production.

5. Ressources humaines dans la création et le développement de la science et de la technologie

La science et la technologie sont tout ce que l'on sait de la connaissance d'un domaine qui est organisé de manière systématique et sert à expliquer certains phénomènes dans différents domaines par des techniques ou des méthodes de fabrication de biens et de services ou de technologies existantes..

6. Organiser l'utilisation des différents facteurs de production

L'organisation est un moyen pour la direction de concevoir une structure formelle pour utiliser les ressources financières, physique, produit de base, et le meilleur humain dans une entreprise.

7. Ressources humaines en tant que Producteur

La production est toute action qui contribue à rendre les biens plus parfaits (qui ajoutent de la valeur ou un avantage à un objet) répondre aux besoins humains.

Par producteurs, on entend des parties ou des agents qui réalisent une production pour réévaluer un objet ou créer de nouveaux biens plus utiles pour satisfaire les besoins de la communauté..

8. Les ressources humaines en tant que consommateurs

La consommation au sens général désigne l'utilisation du produit. Économiquement, la consommation est l'utilisation, utilisation ou consommation de biens pour répondre aux besoins.

Les consommateurs sont tous les utilisateurs de biens et de services offerts dans la société pour leur propre bien, leur famille, d'autres personnes et d'autres êtres, et non pour le commerce.

Objectifs des ressources humaines

• Objectifs sociaux

L'objectif social de la gestion des ressources humaines est que l'organisation ou l'entreprise soit socialement et éthiquement responsable de l'intégrité et des défis de la société en minimisant les impacts négatifs.

• Objectifs organisationnels

Les objectifs organisationnels sont des objectifs formels conçus pour aider les organisations à atteindre leurs objectifs.

• Objectif fonctionnel

Les objectifs fonctionnels sont des objectifs qui visent à maintenir la contribution du service RH à un niveau qui répond aux besoins de l'organisation.

• Objectifs individuels

Les objectifs individuels sont les objectifs personnels de chaque membre de l'organisation ou de l'entreprise à atteindre grâce à leurs activités dans l'organisation

Exemple de ressources humaines

Exemple de ressources humaines ( DM) est diplômé du secondaire / quand des gens ordinaires qui ne le connaissent pas trouvent le mot clé "bizarre", étudiants ou toute personne majeure 18 années qui ont certaines compétences et peuvent être développées pour travailler dans des entreprises ou des industries. Un autre exemple est un employé, exécutif, ingénieur, expert, et d'autres.

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