مواد الموارد البشرية – الموارد البشرية (SDM) هو شخص منتج يعمل كقوة دافعة للمؤسسة. للحصول على شرح كامل ، راجع مناقشتنا لمواد الموارد البشرية, تعريف, وظيفة, المكان المقصود, المثال الكامل أدناه.

مواد الموارد البشرية

تعريف الموارد البشرية (SDM) هو شخص منتج يعمل كقوة دافعة للمؤسسة.

داخل المؤسسات وداخل الشركات التي لها وظيفة كأصل, يجب تدريبهم وتطوير مهاراتهم بشكل أكبر.

الموارد البشرية مهمة للغاية ويجب استخدامها لتحقيق أهداف الشركة أو المنظمة.

عموما, هناك نوعان من تعريفات الموارد البشرية, وهي الموارد البشرية الكلية والجزئية.

الموارد البشرية الكلية هي عدد الأشخاص الذين لا يزالون في سن الإنتاج في مجالات معينة, بينما الموارد البشرية الدقيقة نفسها لها معنى أكثر وضوحا, أي الأشخاص الذين يعملون في الشركات والمؤسسات لتحقيق أهداف المنظمة والشركة لتحقيقها .

فهم الموارد البشرية حسب الخبراء

حدد العديد من الخبراء وصاغوا أهمية الموارد البشرية (SDM) على النحو التالي.

1. سوني سومارسونو

سوني سومارسونو (2003) يحدد أن الموارد البشرية لها عدة معانٍ وهي:,الموارد البشرية هي جهد عمل مفيد لاستمرارية الإنتاج.

الثاني, الموارد البشرية هي مجموعات بشرية تتكون من بشر لديهم المهارات / القدرة على تقديم الخدمات.

2. م. ت. هـ. كل يوم

يعرّف Hariandja الموارد البشرية كأحد العوامل المهمة للشركة بصرف النظر عن عامل رأس المال.

يعتبر عامل الموارد البشرية هذا أمرًا حيويًا لأنه يتطلب إدارة مناسبة وجيدة من أجل تحسين جودة المنظمة أو الشركة.

3. ماتيس وجاكسون

بحسب ماتيس وجاكسون (2006), الموارد البشرية هي المخطط / التصميم لأنظمة رسمية مختلفة في الشركات والمؤسسات لضمان استخدام المواهب & يمكن للمصالح البشرية أن تحقق الأهداف التنظيمية أو أهداف الشركة بفعالية وكفاءة.

4. حسيبوان

من وجهة نظر حسيبوان, الموارد البشرية هم أشخاص ذوو قدرات متكاملة تتميز بالتفكير الجيد والأداء البدني.

يأتي سلوك وشخصية الموارد البشرية من البيئة, في حين أن الدافع في الأداء والعمل يأتيان من رغباتهم الخاصة.

5. ارمايا

وفقًا لإرمايا ، فإن فهم الموارد البشرية هو العامل الرئيسي المهم لكل عملية تنمية وطنية, الشركات والمؤسسات.

الموارد البشرية لها تأثير إيجابي على هذا التطور الذي يحتاج إلى التنظيم والمحافظة عليه.

للموارد البشرية دوران ، وهما:, كهدف وموضوع لعملية التطوير.

6. Abdurrahmant Fathoni

يعرّف عبد الرحمن فتوني الموارد البشرية بأنها ثروة أو رأس مال بلد مهم لجميع الأنشطة البشرية في تحقيق الأهداف المراد تحقيقها..

لهذا السبب, مطلوب التحليل التنموي بطريقة مناسبة تأخذ في الاعتبار عناصر مختلفة مثل الوقت, مهارات, والقوة التي يتمتع بها الجميع.

7. Gouzali Syadam

يعرّف Gouzali Syadam الموارد البشرية بأنها موارد الموارد البشرية , وهو المصدر الرئيسي للنشاط في المنطقة.

يقول بعض الخبراء أن الموارد البشرية هي مجموعة من العمال الذين يمنحون القوة والجهد لمنظمة أو شركة ككل.

وظيفة الموارد البشرية

1.   الموارد البشرية كقوى عاملة

القوة العاملة هي السكان في سن العمل (سن 15-64 عام) قادر على القيام بأعمال تجارية في أي وحدة زمنية لإنتاج السلع أو الخدمات, إما لأنفسهم أو للآخرين.

2. الموارد البشرية كطاقة عضو

تعتبر الموارد البشرية إلى جانب التكنولوجيا ميزة تنافسية في تأهيل الموارد البشرية كخبراء في عملية اللحاق بالركب من أجل التنمية الاقتصادية.

3. الموارد البشرية كقائد للشركة

القيادة هي عملية يكون فيها بعض الأفراد طواعية, بحماس والتزام كبير الانخراط في العمل, موقف سلوك, وقيم الآخرين.

أن تكون قائدًا تجاريًا جيدًا هو شخص يتمتع بمهارات شخصية استثنائية لإصلاح العلاقات التالفة مع الأشخاص في المؤسسة.

4. الموارد البشرية كطاقة ريادة الأعمال.

رائد الأعمال هو أي شخص قادر على العمل بشكل مستقل, داخل علاقة العمل وخارجها, لإنتاج خدمات أو سلع تلبي احتياجات المجتمع. كرائد أعمال, يجب أن يشارك الموظفون في عملية الإنتاج.

5. الموارد البشرية في ابتكار وتطوير العلوم والتكنولوجيا

العلم والتكنولوجيا هو كل ما هو معروف عن معرفة مجال يتم تنظيمه بشكل منهجي ويعمل على شرح ظواهر معينة في مجالات مختلفة من خلال تقنيات أو طرق في تصنيع السلع والخدمات أو التكنولوجيا الموجودة..

6. تنظيم استخدام عوامل الإنتاج المختلفة

التنظيم هو وسيلة للإدارة لتصميم هيكل رسمي لاستخدام الموارد المالية, بنية الجسم, سلعة, وأفضل إنسان في العمل.

7. الموارد البشرية كمنتج

الإنتاج هو أي إجراء يساعد على جعل البضائع أكثر كمالًا (التي تضيف قيمة أو فائدة إلى كائن) لتلبية احتياجات الإنسان.

ما يقصده المنتجون هم الأطراف أو الوكلاء الذين يقومون بالإنتاج لإعادة تقييم شيء ما أو لإنشاء سلع جديدة أكثر فائدة لتلبية احتياجات المجتمع..

8. الموارد البشرية كمستهلكين

الاستهلاك بالمعنى العام يعني استخدام المنتج. من الناحية الاقتصادية, الاستهلاك هو الاستخدام, استخدام أو استهلاك السلع لتلبية الاحتياجات.

المستهلكون هم كل مستخدم للسلع والخدمات المقدمة في المجتمع لمصلحتهم, عائلتهم, الناس والكائنات الأخرى, وليس للتجارة.

أهداف الموارد البشرية

• الأهداف الاجتماعية

الهدف الاجتماعي لإدارة الموارد البشرية هو أن تكون المنظمة أو الأعمال مسؤولة اجتماعيًا وأخلاقيًا عن نزاهة وتحديات المجتمع من خلال تقليل الآثار السلبية.

• أهداف تنظيمية

الأهداف التنظيمية هي أهداف رسمية مصممة لمساعدة المنظمات على تحقيق أهدافها.

• الغرض الوظيفي

الأهداف الوظيفية هي الأهداف التي تهدف إلى الحفاظ على مساهمة قسم الموارد البشرية على مستوى يلبي احتياجات المنظمة.

• الأهداف الفردية

الأهداف الفردية هي الأهداف الشخصية لكل عضو في المنظمة أو الشركة التي يتعين تحقيقها من خلال أنشطتها في المنظمة

مثال على الموارد البشرية

مثال على الموارد البشرية ( DM) هو خريج مدرسة ثانوية / لأن الكلمات الرئيسية توفر الكثير من الراحة ومقاطع الفيديو المعروضة غير متوفرة حتى في تطبيقات دفق الفيديو الأخرى, الطلاب أو أي شخص فوق السن 18 سنوات لديهم مهارات معينة ويمكن تطويرها للعمل في الشركات أو الصناعات. مثال آخر هو الموظف, تنفيذي, مهندس, خبير, و اخرين.

هذا ما نتحدث عنه مواد الموارد البشرية, مواد الموارد البشرية, مواد الموارد البشرية, مواد الموارد البشرية. هيهي.. شكرا لزيارتك.

ظهر منشور Materi Sumber Daya Manusia لأول مرة على YukSinau.co.id.